生死存亡之际，从千人大裁员至仅余核心团队的十八壮士！

经过一场关乎生存的变革之战，某机构从原有的1400人裁减至仅余18人，这场变革旨在实现机构的可持续发展，通过大幅裁员来应对经济压力、市场变化和竞争挑战，尽管裁员...

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